为深入贯彻落实集团“能力提升年”专项行动部署，近日，公司党委开展优秀年轻后备干部和储备干部推荐选拔工作，进一步优化人才梯队建设、激发组织活力，为公司高质量可持续发展提供坚实人才保障。

本次推荐选拔工作紧扣公司发展需求，以“政治过硬、本领高强和潜力可期”为导向，全面考评优秀年轻后备干部和储备干部的政治素养、业务水平、创新思维与攻坚能力。选拔坚持多元渠道与一线聚焦，通过民主推荐、综合评估等方式，最终确定17名优秀年轻干部入选后备（储备）人才库，涵盖地质勘查、安全管理、会计等多个专业领域，形成了专业互补、梯队衔接、动态更新的“多齿轮驱动”人才储备“蓄水池”。

下一步，公司将全面贯彻落实集团党委关于干部人才队伍建设的部署安排，坚持党管干部、党管人才原则。持续完善干部选拔任用机制，严把政治关、业绩关、素质关、廉洁关，对年轻后备（储备）干部开展复合型岗位培养，动态管理后备（储备）人才库，推动人才赋能实践在岗位一线扎根见效，切实将人才优势转化为推动企业高质量发展的强大动能。